獅王人權政策|日本獅王台灣官方旗艦館

獅王人權政策

１.目的和理念
獅王集團正在為實現其經營的基本理念即“實踐愛的精神”而採取各種措施。
作為其中之一，本公司在《獅王企業行動憲章》中，規定了“尊重人權”、“遵守所有的法律、國際慣例及其精神”；在《行動指南》中，規定了不認可童工勞動和強制勞動、提供平等的就業機會並給予員工公正的待遇，同時對供貨方的人權尊重問題也作了規定。並且，2009年表明了對聯合國全球盟約十項原則的支持。
人權是人們生存、追求幸福和更高的生活水準所不可或缺的，因此，為了進一步明確致力於採取上述措施的姿態，在此指定《獅王人權政策》。

２.尊重人權
（１）獅王集團支持、尊重以聯合國《國際人權憲章》(世界人權宣言，經濟、社會和文化權利國際公約，公民與政治權利國際公約)、《聯合國全球盟約》及《國際勞工組織關於工作中的基本原則和權利宣言》為基礎的有關人權的國際規範。
（２）獅王集團不作出因其企業活動而造成或助長對人權的不良影響的行為，若給人權造成了不良影響，將妥善處理。
（３）即使獅王集團沒有直接助長對人權的不良影響，獅王集團也反對因交易關係而涉及的對人權的不良影響，並為減少該不良影響而努力。

３.人權尊重所需的管理系統（人權盡職調查）
（１）獅王集團對是否因其企業活動而造成或助長了對人權的不良影響，或者是否發生了與企業活動直接相關的對人權的不良影響，進行監測和評估。
（２）不限於集團內部，獅王集團收集資訊確認供應商等與自己密切相關的有關方有無對人權造成不良影響的風險，努力防止該風險轉化為現實。
（３）獅王集團為掌握並妥善處理對人權的不良影響，努力維持、發展內部報告系統等具有實效性的機制。

４.對話與協商
對人權產生不良影響時，或者產生不良影響的風險時，獅王集團提供與利益相關者進行對話的機會，誠摯地進行協商。

５.教育
為使關於人權尊重的正確知識在集團內部進一步廣泛普及，獅王集團將不斷對員工進行教育。

６.救濟
獅王集團一旦發現造成或助長了對人權的不良影響的情況，將努力採取妥善措施予以糾正。

７.資訊披露
獅王集團隨時將本公司致力於有關人權尊重的情況等在公司網站進行披露、公開。

2020年1月1日制定