獅王人權方針
 

1.    目的與理念
獅王集團秉持企業宗旨「以更好的生活習慣，為人們的每一天創造價值（ReDesign）」，推動各項相關措施。
其中，《獅王企業行動憲章》明確載明「尊重人權」以及「遵守所有法律、國際規範及其精神」。在《行動指南》中亦規定，本集團不容許童工與強迫勞動，並致力於提供平等的就業機會、對就業者採取公正待遇，同時也明示對供應商之人權要求。
獅王集團支持並尊重旨在保障全球基本人權的各項國際規範，包括《國際人權憲章》（《世界人權宣言》、《經濟、社會及文化權利國際公約》、《公民與政治權利國際公約》）、《聯合國全球盟約十大原則》、《工作中基本原則和權利宣言》相關之ILO宣言，以及《兒童權利與商業原則》等。
人權是人類生存、追求幸福與提升生活品質當中不可或缺的基本價值。為使本集團在人權領域的態度更加明確，我們依循《聯合國企業與人權指導原則》，制定本《獅王人權方針》（以下簡稱「本方針」）。
本方針適用於獅王集團所有董事及員工，同時也要求本集團的商業夥伴、供應商均支持並尊重本方針精神。
 
2.    尊重人權

 
3.    人權尊重管理制度（人權盡職調查）
(1 ) 獅王集團將持續監控與評估企業活動是否造成或助長人權負面影響，或是否與人權負面影響存在直接關聯。
(2) 獅王集團會辨識與評估自身、供應商及商業夥伴在其事業活動中可能造成或助長的人權負面影響。
(3) 在開展新事業或建立新交易關係時，本集團亦將辨識與評估其可能引發或助長的人權負面影響。
(4) 不僅於集團內部，本集團也會蒐集與供應商、商業夥伴等相關團體、人士相關之人權風險資訊，並督促其採取預防措施，避免人權負面影響的發生。
(5) 為掌握人權負面影響並適切處理，本集團致力強化內外部舉報制度等具實際效力的機制。
(6) 對於威脅、恐嚇人權捍衛者等第三方造成之人權侵害行為，獅王集團絕不加以助長。
 
4.    溝通與協商
當出現人權負面影響或人權風險時，獅王集團將與利害關係人進行溝通，並以誠信態度展開協商。
 
5.    教育
為使尊重人權的正確知識在集團內廣泛落實，獅王集團將持續對員工進行教育訓練。
 
6.    救濟
獅王集團為及早發現涉及人權及企業倫理的違規行為，並確保適當處置，因而設置了內部通報制度（AL〈All LION〉心之熱線）。本制度嚴格禁止對舉報者的不利之對待與報復，不僅是員工，供應商及外部合作夥伴亦可利用。
一旦發現本集團造成或助長了人權負面影響，我們將以適當方式進行改善與救濟。

7.    資訊揭露
獅王集團將不定期透過網站等管道公開尊重人權相關政策的實施狀況。

制定：2019年1月1日
修訂：2023年1月1日